Partizipation statt Information in Gewaltschutzprozessen

Am 20. Januar 2027 von 9.00–16.00 Uhr in Kiel, Teilnahmegebühr 60,00 € (inkl. 7% MwSt.), inkl. Getränken und Snacks (Mittagsversorgung ist selber zu organisieren).

Inhalte der Fortbildung:

Grundlagen Partizipation und Empowerment
— Definitionen von Partizipation
— Definitionen von Empowerment
— Das Partizipationsverständnis im Wandel

Einrichtungsbezogene Mitbestimmung
— Voraussetzung für Partizipation
— Stufen der Partizipation

Dimensionen, Reflexion und konkret Umsetzung von Partizipation

Es gibt verschiedene Begriffe wie Teilhabe, Beteiligung, Mitbestimmung, Mitsprache, Mitwirkung und Mitgestaltung, die im Kontext von Partizipation verwendet werden. Trotz der breiten gesellschaftlichen Diskussion über Partizipation existieren sehr unterschiedliche Definitionen und Ansichten darüber,
was genau damit gemeint ist und wie es konkret umgesetzt werden kann. Dies kann zu Verunsicherung oder sogar Frustration führen. Dabei ist das Thema Partizipation allgegenwärtig und Fachkräfte zur Umsetzung verpflichtet. Die Einbeziehung der Sichtweisen der Menschen in Prozesse, die sie betreffen, ist nicht nur gesetzlich festgeschrieben, etwa in der UN-Behindertenrechtskonvention und dem Bundesteilhabegesetz. Sie ist auch entscheidend, um Institutionen und Systeme an den Bedürfnissen der Nutzer*innen auszurichten, zu optimieren und Schutz umzusetzen.

In dieser 7-stündigen Fortbildung machen wir deutlich, welche Chancen Partizipation für die Einrichtung hat und welche Herausforderungen zu meistern sind. Wir erläutern, was genau unter Partizipation zu verstehen ist und was nicht. Zudem zeigen wir Wege auf, wie Beteiligungsmöglichkeiten in  Einrichtungen umgesetzt werden können und warum sie für den Schutz und die Selbstbestimmung der Nutzer*innen von zentraler Bedeutung sind. Wir vermitteln praxisnahe Modelle, die sich gut in der täglichen Arbeit anwenden lassen, um Partizipation transparent zu gestalten. Darüber hinaus diskutieren wir die Umsetzung einer aktiven, partizipativen und präventiven Kultur innerhalb der Einrichtung.

Referentin: Ann-Kathrin Lorenzen